昨天晚上打网球又一次看到猫头鹰了🦉!上一次看到猫头鹰还是上一次,猫头鹰咻一下飞过,这次居然停在了电线杆上,我都有机会拍下渣画质的它了!

来自弦子:
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作为一个世界瞩目的性侵案件的当事人,Jingyao已经坚持了四年,用这四年时间为女权主义者争取到了一个最大的空间去讨论什么是强奸文化,什么叫权势性侵,这是一个改变了时代的案子。
希望所有人意识到,面对一个如刘强东一样的权势者,jingyao在四年前的反抗,已经是极其稀缺的勇气了——商业大佬对年轻女孩的围猎数见不鲜,但她是第一个站出来的人,这是超出了人性本能的勇气,她因此在接下来的四年受到了无穷无尽的伤害。旁观者虽然可以表示支持,但所有那些羞辱,我们都不能为她分担万一。
最终这个庭外协议的结果,是jingyao用自己的坚持和清白换来的。我们并不要求受害者一定要滚钉板,争取一个不确定的结果。受害者愿意站出来,让当事人付出代价,就是对其他有权有势者的震慑。
Jingyao理应获得赔偿与我们的信任,唯其如此,维权的难度看起来才不那么大,自证清白的难度才会不那么高,才会以后更多人愿意站出来。
支持者们不会给jingyao任何的压力,我们只会感谢她的付出,并祈祷她与所有站出来的女生,都一定要幸福。
从四年前刘强东在jingyao上诉时泼出脏水开始,jingyao作为一个受害者,就为了寻求正义付出了更高的代价——这一切都是没必要经历的,作为旁观者,要反思的是为什么这一切伤害还在继续,为什么我们不能为年轻女孩更早建立一个公平的世界,而不是评价她,没有为了社群奉献自己的全部。
不要忘记,事情发生的时候,jingyao只是一个学生,直到今天,她还是一个只身应对京东强势公关与天价律师团,这个结果已经是她和律师可以争取到的最好结果。她四年前的勇气与四年来的坚持,已经是一个奇迹,是在无数个困难的数据,她没有选择回避,而是接受了那些折磨与命运的挑战。
我们不会忘记这个案子,不会忘记jingyao的付出,更不会忘记metoo任重道远,每个人都还有责任与未尽的路,而首先的责任,是竭尽所能,保护好那些先站出来的人。
非常开心看到社群的所有人都在为jingyao能拿到赔偿开心,这意味着我们也都经受住了考验,将自己摆在了助人者与运动者的位置:比宏大的目标最重要的是个体的感受,而审判的权力从来都在我们自己手上,我们做的一切是为了社会的进步,而当社会没有进步到一定可以给女性正义时,我们会说照顾好自己,你已经尽了自己的义务,接下来的路也会有后来者接棒。

Costco的这个赤豆棒冰不甜好吃!之前还见过这个牌子的白玉红豆抹茶冰激淋也不错!可惜不是每次去都有货 :0170:

去朋友家玩,带了俩我拍的照片做的海报,加上相框感觉也能卖钱了呢 :awesome:

感谢 @mavis 安利的amazon photos!打印效果超好还能打大尺寸照片!

看Roger 退休的消息,就忍不住要絮叨几句。男网球员退休的时候要名和钱有,要老婆有,要孩子四个。就专心打球就行了。但是女网球员威廉姆斯也40岁出头,同样称霸那么久,赢了23个grandslam(Roger 赢了20次)却只挣扎着生了一个小孩,生孩子的时候出状况卧床好久。导致花很大力气回归。而且她想要更多小孩和网球之间就不能两全。而且当年还为穿什么衣服梳什么样的头被各种羞辱。至于厌女和种族歧视言论就更不用提了。而且威廉姆斯为女性网球的各种贡献和世界影响也不是这些男球员能比的了的。但作为女性网球运动员,付出的和牺牲的就是比男球员多太多了。同样是40岁不再继续,同样是那么辉煌的成就,一路的风景就是如此的不一样。 不过威廉姆斯不喜欢用“退休”这词。evolving 🤣 说不定哪天又回来了。

高温消暑活动——室外网球。
我也就喝了一缸一升的水吧。


因为拆了一包肉糜,所以做了鲜肉月饼➕糯米烧麦
昨天和上海的朋友聊天说起了鸡头米 :0170: 我好想回去吃饭啊!

我是村通网了吗,刚刚发现王刚有自己的菜谱网站!还有难度系数,好贴心哦!

kuancaipu.com/

41度高温天,果然,家里……停……电……了…… :0170:

读了JEBO最新关于团队领导力性别差异的研究,把430名大学生随机分成3人小组,每组随机指定一名领导。结果发现,女性领导的小组表现明显更佳,但不是因为领导自己表现更优秀,而是小组成员发挥更好。有趣的是,男组员对女领导普遍评价偏低,女组员对女领导评价则较高。

研究到此结束,但我觉得值得思考的是:

1. 相比赤裸裸的性别晋升障碍,现代玻璃天花板往往体现在社会对领导力的偏见,侧重以男性为模板的阳刚领导特质。缺乏对领导风格的多元认知让女性的领导力无法得到应有的肯定

2. 传统对领导力的判断大多基于个人能力,忽略对团队表现的提升。部分原因当然涉及评估难度,一个领导对团队表现的作用只能靠下属反馈,讽刺的是,很多下属都倾向把自己的进步归功自己(是的,说的就是普信男),有的甚至会反过来视自己突出的表现为领导无能的证据。量化领导对团队整体表现的作用对证明女性领导力至关重要

3. 研究再次破除职场雌竞的刻板印象。但更重要的是,谈到职场上Girls help girls 一般只会想到身居上位的女性提携女后辈,但事实证明,女下属对女上司的肯定也十分关键

Maria De Paola, Francesca Gioia, Vincenzo Scoppa, Female leadership: Effectiveness and perception, Journal of Economic Behavior & Organization, Volume 201, 2022, Pages 134-162, ISSN 0167-2681.

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