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招聘越苛刻,越说明那个活谁都能干。这个看起来反常识,其实混职场久了就很容易理解。

当然有个前提,“谁都能干”不是说大街上随便找个人都能干,而是能进入那个招聘漏斗的人。

谷歌hr部门的人也做过统计,招聘时的打分好坏,和这个人进来以后的表现,连关联性都没有。

苛刻的主要原因是供大于求。只要供给偏大,就一定苛刻。即使是水平要求不高的职位(不具体说了,得罪人),也会苛刻到不讲道理。

真正供给很少的位置,比如你现在去招一个人工智能产品经理,那绝对不苛刻,能遇到一个60分的就谢天谢地了,赶快抓到手里。

只有那些错过了也不要紧,市场上要多少有多少候选人的职位,才会用各种方法“科举考试”。这些选拔吧,谈不上有多科学,有时候是贝叶斯,有时候是是看运气,有时候就是比孔雀尾巴(无用但是通过浪费程度看健康程度)。体系大到一定程度,只好这样了。

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